记者高蕾实习生兰钦）“我做梦也没想到，通过二十年的尽力，自己能从一名普通工人生长为技艺精深的工匠，成为车间里的劳作榜样。”每逢谈及自己的作业阅历，我国五矿首席技师、湖南有色株冶集团公司锌电解厂员工柳祥国就有说不完的慨叹。

  柳祥国说话时，鼻边的两道伤痕若有若无。那是早年作业条件艰苦时，汗水和酸雾经年累月地进入口罩、腐蚀面部留下的疤痕。作业多年来，柳祥国有60余项立异效果。从1993年起，多项立异效果得到运用，每年为公司发明经济效益1.2亿元以上。他自己则取得中华技能大奖、全国五一劳作奖章、全国第十届技能能手、湖南省劳作榜样等多项荣誉。

  作为底层一线生长起来的全国劳模，这些年来，柳祥国充沛的发挥劳模演示引领效果，不仅在本员作业中当好榜样榜样，带领车间搭档尽力学习新知识新技能，勇于立异攻关，还在湖南有色金属作业技能学院、醴陵市陶瓷焰火作业技能学校、渌口工业园区设立了劳模立异作业室和技能大师作业室，积极开展“劳模精力进校园、园区”和“劳作教育进讲堂”等活动，期望引导更多的年轻人、各行各业劳作者崇尚劳作、热爱劳作。

  20岁时，柳祥国被株冶招用为正式工人。入职后，柳祥国每天在40多摄氏度高温的电解槽上探究工艺，操练装槽、出槽、巡检、剥锌上百个锌电解槽，分红多列排开，槽内贮满酸液，欢腾翻滚着。这儿的铁扶手布满黄色腐蚀物，有些工人鼻子两头都被酸雾腐蚀出两条溃烂伤痕。回想起刚进厂那段阅历，柳祥国说：“作业环境不是很好，现场温度很高，一不小心就会烫出水泡。刚开始作业时，那一批进去的37个人，一年后，只剩下我一人。”即使如此，柳祥国也没有畏缩半分。

  握手只用三分力，这是柳祥国谨守的尺度。“我不是天生力大，是做工练出来的。”他说。柳祥国是醴陵人，小时候，当工人的父亲每月挣回几十元，养活一家五口人。他最崇拜父亲，心里藏着当工人的愿望。父亲常说：“不劳作者，不得食。”从小就在这句话的影响下，高中毕业的柳祥国在一线多年。

  进入新世纪以来，我国有色冶金工业逐步走上节能降耗、低碳环保的绿色开展之路。柳祥国一方面赶紧学习文明理论知识，一方面安身岗位斗胆立异，不断探究锌电解降电耗的新路子和新方法。“现在厂里作业环境比过去好太多了。”柳祥国和记者说，2019年厂房搬家后，悉数运用了新工艺和新设备，不光作业环境显着改进，一起还提升了产能。公司完成产品量质齐升，也与柳祥国用心进行岗位技能立异严密相关。柳祥国说：“技能立异的窍门便是对岗位作业细节用心。”

  如果说吃苦耐劳是成为大国工匠的“刚需”，那么详尽立异则是大国工匠的“标配”。他人墨守成规上工，柳祥国却仔细调查，悄然做起比对实验，他总结的一套锌电解先进操作法，被株冶以柳祥国的姓名命名，一举突破了几十年的旧工艺，每年可发明经济效益6000万元。未处理阴阳南北极导电不均问题，柳祥国探究出了“八系列阴阳南北极吻合式搭接法”，可节省阴阳南北极板28%以上；为处理阴阳极板惯例运用的寿命短问题，柳祥国提出“导电片螺丝移位添加阴阳极导电搭接面法”，发明了数千万元的经济效益。

  技能再新，用好在人。柳祥国自动带过二十多个“落后班组”，他倾泻诚心真情，让这些“问题班”蜕变为“明星班”。2000年，柳祥国任班长的班组产值落后、人心不齐。他组织作业任务时，有人唱反调、有人不合作，更有甚者出言挖苦：“厂子又不是你的，那么较真干什么？”柳祥国静静带头演示，自行加班抢着干活，他坚持因人而异，拟定化解班员不良情绪的对策方法班组相貌悄然产生显着的改变：脏活、累活有人干了，作业气氛变调和了一个月后，班组产值上来了，班员收入提高了，全组人心更齐了。柳祥国说，“你想让部队成为什么样，你就先要成为什么样的人。”这种用诚心带班的信仰得到了全厂的认可。

  柳祥国以为，“工匠精力便是把国家的利益放在第一位，这是一份职责，是职责成果了我的愿望，让我具有生长的时机。无论是工匠仍是劳模，都不是一个笼统的称谓，更重要的是要传承职责和担任的精力。”他说，国家要培育他为“大国工匠”，他就要对得起这份职责。

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