引语：在人们的工作和生活中，难免会发生部分意外事故，假如因为工作而引起了身体的伤害，那么就涉及到工伤和民事赔偿的疑问。在这个期间，人们是否能同时获得工伤和民事赔偿，特别是是否能将两者的医疗费用实施兼得？下面将逐个解答这些疑问。

  工伤和民事赔偿的赔偿原则是不同的。工伤赔偿是由依法规定的对从业者在工作岗位上因工作起因引起的伤害实施的赔偿，而民事赔偿是在责任人对涉事事故承担过错时向受害者支付的赔偿。工伤赔偿的目的是保障职工的权益，而民事赔偿的目的是对过错方实施赔偿。 正常的情况下，工伤和民事赔偿是不能兼得的。

  工伤和民事赔偿是两个不同的赔偿方法，在存在双重赔偿风险时，受害者只能选择其中的一种实施申诉。正常的情况下，假如选择了工伤赔偿，就不能再向对方提起民事赔偿诉讼；反之亦然。这是因为双重赔偿不仅会对受害者造成不公平，也会对社会资源造成浪费。

  工伤和民事赔偿虽然都属于赔偿畴，但是在具体的赔偿标准和赔偿原则上有所区别。工伤赔偿是以劳动者的身份为基础实施赔偿，主要涉及劳动合同关系和劳动场所的责任；而民事赔偿则更看重对责任人的过错及相应责任的追究。虽然两者之间有一定的联系，但在法律层面并不是完全一样的。

  依据目前的法律规定，工伤赔偿和民事赔偿的医疗费用是不能同时兼得的，因为这会引起医疗费用的重复支付。工伤保险制度是依照提供医疗服务的实际费用实施支付的，工伤职工能够最终靠工伤保险获得相应的医疗费用，而民事赔偿一般是由责任方直接支付的。 受害者只能选择其中一种方法来支付医疗费用。

  工伤和民事赔偿是两个不同的赔偿方法，工伤赔偿是为保障职工的权益，民事赔偿是对责任方的过错实施赔偿。工伤和民事赔偿在赔偿标准和原则上也存在着一定的区别。在医疗费用方面，依据现行法律，工伤和民事赔偿是不能同时兼得的，受害者只能选择其中一种方法来支付医疗费用。 在真实的操作中，受害者需要依据自身的情况和法律规定来选择正真适合的赔偿方法。

  工伤赔偿一般是由企业向受害人直接支付，以补偿劳动者遭受的第三人损失。而民事赔偿一般是通过司法程序，由法院判决侵权方向受害人支付相应的损害赔偿金。 最后。

  网友:享受了民事赔偿，还能不能请求工伤赔偿？两者有冲突吗 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，若发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿。据熟悉，2003年出台并在2011年实施过修订的体系《黑龙江省贯彻工伤保险条例若干规定》中明确，工伤事故兼有第三者民事赔偿相应的责任的请求权，先按民事赔偿解决。

  民事赔偿和工伤待遇是否有冲突？ 不冲突，可以并行享有，但不能重复享有。民事侵权赔偿后，对应该享有的以外工伤保险待遇可以按工伤保险条例所规定的社会保险目申请工伤待遇。工伤赔偿是一种特殊的请求民事赔偿制度，大多数都用在保护劳动者的人身合法权益和维护劳动安全。依据有关规定法律法规和政策，用人单位应该为员工购买工伤保险，当员工发生工伤时。