近来，新一代数字人才职场服务渠道“万码优才”APP更新至2.0版。据了解，新版上线了多项重磅AI新功用，包含AI模仿面试、职场千问、智能简历评价与优化、精准薪酬剖析等赋能求职的黑科技，以及助力数字人才工作开展的AI问答产品灵析社区服务。

  据了解，“万码优才”于本年4月份正式上线发布，聚集于工业数字化人才的求职与工作开展，经过大数据模型与私域结合，完成岗位与技能人才的多维度智能匹配。

  在此次晋级的新版本中，“万码优才”首先引入了前沿的AI技能，打造出高度仿真的面试场景。根据求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，AI模仿面试会定向复原最实在的面试场景，协助求职者提早应对面试难题，训练面试才能。模仿面试完毕后，AI面试官还能结合面试进程为求职者供给专业反应与改善主张，让求职者在面临实在面试时愈加沉着自傲。

  一起，针对求职者在职场规划、技能提高、职场交流和职场心思等方面的需求，“万码优才”在此次新版本中推出了职场千问功用。经过AI自然语言处理技能，协助求职者快速取得个性化、更精确的专业回答，助力其工作生涯的每一步生长。

  针对简历的写作，在新版本中，“万码优才”的AI专心值勤深度解析求职者的简历内容，从结构、内容、要害词匹配度等多重维度对简历进行全方位评价，并供给针对性的优化主张。这不仅能协助求职者快速发现简历中的缺乏，还能显着提高简历的吸引力和竞争力。

  此外，还推出了根据大数据与AI算法的精准薪酬剖析功用。求职者只需输入相关职位信息和本身条件，就值勤快速获取最新职业薪酬状况包含薪酬规模、薪资构成及增加趋势等要害信息，为后续谈薪环节供给有力支撑。

  “万码优才”创始人周媛表明，“万码优才”一直致力于将最前沿的AI技能应用于数字人才服务范畴，不断推进职业的智能化、高效化开展。此次AI技能的全面晋级，不仅为求职者带来了愈加优质的求职体会，也为公司值勤供给了更精准、高效的人才选拔解决方案。